日前，紅星新聞記者獲取到《旬陽市人民醫(yī)院聘用人員管理辦法（2023年修訂）》，“管理辦法”規(guī)定：

已取得中級職稱的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、特殊緊缺崗位的聘用人員，男性滿60周歲，女性滿50周歲不再續(xù)聘；其他各崗位聘用人員男性滿55周歲，女性滿44周歲不再續(xù)聘。

據(jù)紅星新聞報道，該醫(yī)院已經(jīng)以上述文件為由辭退了12人，都是年滿44歲、在醫(yī)院工作多年的女性；其中一些人稱，在終止勞動關(guān)系時，只拿到了1萬多元到2萬多元不等的經(jīng)濟(jì)補償金。

之前某些互聯(lián)網(wǎng)大廠“優(yōu)化”35歲以上員工的事曾經(jīng)引發(fā)過熱議，其實私營企業(yè)“優(yōu)化大齡員工”這事兒并不新鮮，沒想到這一次這樣干的竟然是一家公立醫(yī)院，規(guī)避勞動法的套路也是如出一轍：

2017年，該醫(yī)院就有了“到齡不續(xù)聘”的規(guī)定，開始零星辭退“到齡”的編外人員，去年開始涉及醫(yī)技人員，去年以來被辭退的12人，都是年滿44歲、在醫(yī)院工作多年的護(hù)士或醫(yī)技科室工作人員，且均為女性。她們一開始與醫(yī)院簽的勞動合同期限是三年，2011年前后開始一年一簽。

而勞動合同法第十四條規(guī)定，“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”或者“連續(xù)訂立兩次固定期限合同”后，“應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”。

2007年6月，《中華人民共和國勞動合同法》審議通過并正式頒布，自2008年1月1日起施行。2007年下半年開始，某大廠就開始了騷操作：安排工作年限滿8年的老員工向公司提交請辭、“自愿”離職，辭職員工隨后即可以競聘上崗，職位和待遇基本不變，變化就是再次簽署的勞動合同和工齡，工號也要變動。

此舉被視作是為了規(guī)避《勞動合同法》中“無固定期限合同”的相關(guān)條款，將之前的工齡抹去，達(dá)不到10年，自然就不用簽訂無固定期限合同。

然而，這樣“掩耳盜鈴”的做法，也只有當(dāng)?shù)胤絼趧颖O(jiān)察部門睜一只眼閉一只眼，勞動合同法被當(dāng)作“廢紙”的時候才是“有用”的。

旬陽市人民醫(yī)院2011年開始對所謂“編外人員”搞“一年一簽”，顯然是學(xué)到了私營企業(yè)的精髓，只是院方還頂著“人民”的名義，不害臊嗎？！不知道還有多少國有企事業(yè)單位現(xiàn)在也是這么干的？

前不久看到某些地方已經(jīng)開始砸教師的“鐵飯碗”、對教師群體搞“末位淘汰”制。培養(yǎng)一名合格的教師，本來就是學(xué)校教務(wù)和教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任與義務(wù)，而“末位淘汰”制是最偷懶、最“社達(dá)”的搞法；就怕“末位淘汰”制最后又變成了有人事權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)以權(quán)謀私的工具，亦或是辭退大齡教師的借口。

例如開頭提到的旬陽市人民醫(yī)院，并不是醫(yī)技人員真的“滿員”了。它們一邊淘汰了12名44歲以上的老員工，一邊又新招聘了20名新員工，要求年齡不超過30周歲。

與新員工相比，老員工一般要是累積工齡工資的，這對雇傭方來說可以節(jié)省一筆開支；而更絕的是，旬陽市人民醫(yī)院新招聘的員工采取的是“派遣制”，聘用人員經(jīng)由第三方人力資源公司訂立勞動合同，這樣就徹底撇清了院方的法定責(zé)任與義務(wù)。

大量使用“派遣工”，現(xiàn)在成了一些國資企業(yè)的通行做法，而并不是所有的崗位都適用勞動合同法中關(guān)于可以使用派遣工的相關(guān)條款，這是在帶頭鉆勞動合同法的空子！如果國有企事業(yè)單位都這么干了，又有什么理由去指責(zé)私營企業(yè)呢？

而天眼查上的信息顯示，與旬陽市人民醫(yī)院合作招聘的第三方公司是安康市至誠人力資源服務(wù)有限公司，據(jù)招投標(biāo)顯示，該公司的一共中標(biāo)的項目中，采購人包括中國建設(shè)銀行分行、中國儲蓄銀行分行、煙草公司、民政局等……

8月31日傍晚，陜西旬陽市人民政府在官方網(wǎng)站發(fā)布《情況通報》，稱當(dāng)?shù)厝松缇忠呀槿胝{(diào)查，希望能給勞動人民一個滿意的交代吧，畢竟這樣的惡例一開，對相當(dāng)一部分底層勞動者將是非常不利的。

“延遲退休”已經(jīng)是箭在弦上，“44歲嫌老，65歲嫌小”，“延遲退休”就會赤裸裸地變成了“延遲發(fā)放退休金”！四五十歲的年紀(jì)被辭退，上有老下有小，到哪里去找工作？畢竟連外賣騎手都限制年齡了。

這是要把底層勞動者往絕路上逼嗎？

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