記得小時(shí)候的政治課本上說，資本主義國(guó)家雖然物質(zhì)極大豐富，但是資產(chǎn)階級(jí)文化的腐朽造成人民精神空虛。試看當(dāng)今的西方資本主義社會(huì)，不僅精神文化腐朽，物質(zhì)文明也不再發(fā)達(dá)。任 何一個(gè)到過西歐和北美的中國(guó)人，都不得不承認(rèn)這樣一個(gè)事實(shí)：在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、市容市貌和衣食住行等各個(gè)方面，中國(guó)絕對(duì)不輸于任何一個(gè)西方“發(fā)達(dá)”國(guó)家：與中國(guó) 嶄新的現(xiàn)代化建筑和世界頂級(jí)水平的基礎(chǔ)設(shè)施形成鮮明對(duì)比的，是西方國(guó)家日益破敗的古老建筑和年久失修的道路、橋梁。與中國(guó)商場(chǎng)里日益豐富的各種商品供應(yīng)遙 相呼應(yīng)的是西方超市里極其有限的選擇。與中國(guó)百姓越來越鼓脹的錢包相比，西方公民更是顯得囊中羞澀。與中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)相反，近年來所有的西方國(guó)家都經(jīng) 濟(jì)增長(zhǎng)緩慢，很多歐盟國(guó)家甚至出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)負(fù)增長(zhǎng)，希臘、冰島等國(guó)經(jīng)濟(jì)崩潰、整個(gè)國(guó)家破產(chǎn)。世界資本主義的大本營(yíng)美國(guó)也陷入日益了嚴(yán)重的債務(wù)危機(jī)，政府面臨一個(gè)又一個(gè)財(cái)經(jīng)懸崖。
     種種跡象表明，西方國(guó)家正在變得越來越窮，人民生活水平也變得越來越低。據(jù)U.S. Census Bureau的資料，2012年底美國(guó)有近五千萬貧困人口，占全國(guó)人口總數(shù)的16.1%，14.5% 的美國(guó)人沒有足夠的食物。2012年聯(lián)合國(guó)食品權(quán)特使Olivier De Schutter批評(píng)加拿大政府忽視本國(guó)的貧窮問題，從而造成很多人缺乏最基本的食品和住房。2015年埃德蒙頓市社會(huì)規(guī)劃局一份最新報(bào)告說，在加拿大最 富有的阿爾伯塔省的省會(huì)埃德蒙頓，八分之一市民生活在貧困線以下，五分之一兒童生活在貧困家庭。更為嚴(yán)重的是，絕大多數(shù)美國(guó)人和加拿大人不但沒有存款，反 而背著一身沉重的債務(wù)。很多老年人甚至都退不了休，因?yàn)槲⒈〉耐诵萁鸩⒉蛔阋跃S持日常開支，這些人必須以年老體弱之軀，工作到死方休。 

幾 乎所有的中國(guó)人，初來加拿大時(shí)，都帶來了數(shù)量或多獲少的一筆存款。但是，在加拿大生活多年以后，很多人卻背上了一身沉重的債務(wù)。我認(rèn)識(shí)的絕大多數(shù)中國(guó)人都 在北美過著省吃簡(jiǎn)用的日子，他們很少去餐館就餐，就連頭發(fā)都不舍得去發(fā)廊剪。為了節(jié)省開支，很多女士都扎起了馬尾，頭發(fā)長(zhǎng)了就自己剪一剪，很多夫妻都是互 相給對(duì)方剪發(fā)。更是有很多新移民去垃圾桶里撿回別人不要的舊家具。即使節(jié)儉如此，大多數(shù)人的賬戶里也沒有多少存款。最近石油價(jià)格的下降，對(duì)以石油出口為主 的加拿大經(jīng)濟(jì)造成了十分嚴(yán)重的負(fù)面影響。隨著石油價(jià)格的下降，加幣迅速貶值，通貨膨脹加劇，商店里各種食品價(jià)格飛漲，而工資的上漲水平卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于物價(jià)的上 漲。如今的加拿大，人人都處在或者已經(jīng)失業(yè)或者擔(dān)心失業(yè)的驚恐之中，可以說是民生凋敝、民怨沸騰。  

造成西方經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)緩慢、生活水平下降的原因是多重的，但最根本的原因就是資本主義制度以及資本主義生產(chǎn)關(guān)系嚴(yán)重束縛了生產(chǎn)力的發(fā)展。在此，我將從微觀角度探討西方資本主義企業(yè)的雇傭制度、管理方式和管理模式是如何制約生產(chǎn)力的發(fā)展的。 

首先，在資本主義生產(chǎn)關(guān)系所決定的雇傭勞動(dòng)制度下，勞資矛盾尖銳，管理者與被管理者之間缺乏信任與合作。在信奉“私有財(cái)產(chǎn)神圣”的西方資本主義社會(huì)，所有的 游戲規(guī)則，包括法律法規(guī)保護(hù)的都是占統(tǒng)治地位的資產(chǎn)階級(jí)的利益，而不是無產(chǎn)階級(jí)和廣大勞動(dòng)人民的利益。工人只要和經(jīng)理發(fā)生矛盾，不論對(duì)錯(cuò)，經(jīng)理都能以“不 服從管理”的名義將工人解雇。 經(jīng)理可以對(duì)工人百般虐待、侮辱，但只要工人稍有反抗，哪怕只是發(fā)怒或大喊大叫，都會(huì)立即被炒魷魚。很多時(shí)候雇主甚至僅僅是因?yàn)楣と艘蛟馐懿还龆l(fā)怒就報(bào)警，而作為資產(chǎn)階級(jí)專政工具的警察，維護(hù)的自然是資本家的利益。當(dāng)我第一次經(jīng)受這樣的遭遇的時(shí) 候，驚得目瞪口呆，我萬萬沒有想到這樣不公平的事會(huì)發(fā)生在被精英們所百般吹捧的所謂法制社會(huì)，但這在資本主義國(guó)家卻是完全合法的。在以人權(quán)衛(wèi)士自居的國(guó) 家，人民竟然沒有憤怒的權(quán)利！ 

美國(guó)和加拿大都沒有鐵飯碗，雖然勞動(dòng)法規(guī)定，雇主要解雇職工必須有充足的理由，但是，雇主想解雇一個(gè)人，是很容易找到各種各樣千奇百怪的理由的。記得有一 次，一個(gè)同事休產(chǎn)假后回到公司上班，經(jīng)理對(duì)我說：“遺憾的是，按照 勞動(dòng)法的規(guī)定，我必須讓她回來上班。不過，我會(huì)很快想辦法解雇她的。”我一聽大吃一驚，不解地問：“可是，你必須得有原因呀。”經(jīng)理笑著對(duì)我說：“你放 心，我會(huì)找到原因的。”不久，經(jīng)理果然找到了原因。 

有時(shí)候，雇主找到的原因甚至相當(dāng)荒謬。例如，我認(rèn)識(shí)一個(gè)叫Nick的加拿大白人小伙子。大學(xué)畢業(yè)，但由于學(xué)的是無用的哲學(xué)，只好到郵政局當(dāng)了司機(jī)。加拿大郵 政局是國(guó)營(yíng)企業(yè)，職工的福利待遇都是一流的。而且，由于有一個(gè)強(qiáng)大的工會(huì)，員工極少被解雇，就連Nick本人都深信他將在那里一直干到退休。萬萬沒有想 到，有一天Nick突然被解雇了，原因是“濫用公司財(cái)物”。細(xì)問之下，才知道原來事情的經(jīng)過是這樣的：一天，Nick下班后在將卡車開回公司的路上遇上了 一隊(duì)游行示威 的隊(duì)伍，于是摁了一下喇叭，公司經(jīng)理不知如何得知了這一消息，立即以“濫用公司財(cái)物”之名將他炒了魷魚。得知此事后，我曾為Nick鳴了好長(zhǎng)時(shí)間的不平。 后來我才知道，比起很多人來，Nick還算幸運(yùn)的。不管怎么說，他確實(shí)“濫用了公司的財(cái)物”。 

有時(shí)，為了解雇一個(gè)員工，雇主常常夸大其詞、捏造罪名，甚至在光天化日之下，明目張膽地陷害好人。我有一個(gè)叫讓的同事，是個(gè)法國(guó)人，主管人事，同時(shí)也是公司 的第二把手。讓大約五十多歲的年紀(jì)，是個(gè)和藹可親的小老頭。每天早晨一上班，他總是到各個(gè)辦公室和每個(gè)人道一聲早安，所以深得廣大員工的喜愛。由于讓在總 經(jīng)理休病假期間對(duì)公司的政策作了一些變更，引起了經(jīng)理層的不滿。于是他們找到了幾個(gè)漂亮、性感的女職工，強(qiáng)迫或誘使她們書面控告讓對(duì)他們進(jìn)行性騷擾。在強(qiáng) 大的壓力下，兩個(gè)員工屈服了，加拿大人如愿以償?shù)啬玫搅俗C據(jù)，名正言順地解雇了讓。法國(guó)人不甘心，要求和那兩個(gè)女員工當(dāng)面對(duì)質(zhì)，自然被拒絕。更不可思議的 是，后來，其中一個(gè)女職工為自己誣陷讓感到非常愧疚，也辭了職，并且要求將收回對(duì)讓的指控，卻遭到拒絕。另一個(gè)女職工事后不久死于癌癥，臨死前良心發(fā)現(xiàn)， 也要求收回對(duì)讓的指控，同樣遭到拒絕。 

當(dāng)然，資本主義國(guó)家內(nèi)部左派人士長(zhǎng)期以來的斗爭(zhēng)在法律上為工人階級(jí)贏得了一定的權(quán)力。但是，資產(chǎn)階級(jí)經(jīng)常利用其統(tǒng)治地位輕易地違反這些法律而逃避制裁。例 如， 按照國(guó)家法律，工人加班是要付1?5倍的工資的，但資本家常常強(qiáng)迫工人在簽合同的時(shí)候自動(dòng)放棄這一權(quán)利。由于資本主義社會(huì)總是存在著大量的失業(yè)大軍，沒有 哪個(gè)工人愚蠢到冒著失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)拒簽合同。當(dāng)我質(zhì)疑這種對(duì)法律和人權(quán)的肆意踐踏時(shí)，得到的答復(fù)竟是：“你如果不滿意可以辭職不干，在我們民主國(guó)家，你有隨時(shí) 辭職另謀高就的自由。”我聽后愕然，原來對(duì)工人來說，資本主義社會(huì)的自由就是在失業(yè)和被剝削這兩者之間選擇的自由，除此之外，別無選擇。如此民主，不要也罷！ 

對(duì)于非常明顯的違法行為，從原則上講工人可以告上法院。但西方國(guó)家的法律訴訟程序異常復(fù)雜、訴訟過程極其漫長(zhǎng)，加之律師費(fèi)用昂貴，絕大多數(shù)整日為生計(jì)奔波的 普通百姓根本無暇訴訟。而且大量的經(jīng)驗(yàn)告訴人們，即使真的上了法庭，贏得正義與公正的機(jī)會(huì)也是微乎其微，因?yàn)樵V訟的成敗完全取決于律師的好壞。由于只有有 錢人才花得起大價(jià)錢、請(qǐng)得起名律師，普通百姓只得忍氣吞聲地忍受各種不公。在這樣殘酷的社會(huì)制度之下，工人的生產(chǎn)積極性不高，也就在意料之中了。 

其次，西方社會(huì)沒有建立起一個(gè)公平、合理、有效的人才選拔、任用機(jī)制。企業(yè)在雇人時(shí)，主要通過簡(jiǎn)歷、求職信和面試等方法來甄別、篩選雇員。要想在眾多的求職 者中脫穎而出，必須按照規(guī)定格式寫出如同八股文般程式化的簡(jiǎn)歷，而且還要在隨后的面試中取悅雇主。這種雇傭體制甚至催生了一個(gè)叫做職業(yè)咨詢顧問的行業(yè)。所 謂職業(yè)咨詢就是經(jīng)過巧妙包裝，幫助客戶寫出一份令雇主滿意的簡(jiǎn)歷，并且?guī)椭麄兎磸?fù)操練面試中可能被問到的問題。在這種膚淺的雇用體制下，能吹會(huì)捧、能言 善辯的能力遂成為求職成功的關(guān)鍵。而那些性格內(nèi)向、不善言辭的人，縱使身懷絕技，也被認(rèn)為是無能的白癡。 

西方企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)不是“選賢與能”，他們并不十分注重申請(qǐng)人的教育程度、工作能力和發(fā)展?jié)摿Γ强粗剡^去的工作經(jīng)驗(yàn)，而對(duì)所謂的工作經(jīng)驗(yàn)的要求已經(jīng)具體、細(xì)致到荒誕的程度。不僅開出租車要有工作經(jīng)驗(yàn)，就連當(dāng)個(gè)普通的苦力都得有裝車、卸車的經(jīng)驗(yàn)，故而必須在簡(jiǎn)歷中一一注明。他們非但不重視申請(qǐng)人的學(xué)歷與能力等客觀標(biāo)準(zhǔn)，反而看重 申請(qǐng)人處理人際關(guān)系的能力以及與人溝通的能力，是否招經(jīng)理和同事的喜歡，是否與現(xiàn)有員工合得來，是企業(yè)雇人時(shí)考慮的首要因素，即使是象工程師、會(huì)計(jì)這樣專 業(yè)性極強(qiáng)、根本不需要與人打交道的職業(yè)也不例外。在這樣荒唐的雇人標(biāo)準(zhǔn)下，發(fā)達(dá)的只能是蠢才和庸才，而人才和天才卻絕無受到重用的可能。特別是那些思維方 式有異于常人的怪才、獨(dú)善其身及“吶于言而敏于行”的君子，在強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神的西方社會(huì)不僅很難找到用武之地，反而極有可能成為墜入社會(huì)最底層的失業(yè)者。所 以，很多北大、清華、人大等名牌大學(xué)的碩士、博士，在北美反而不如那些雜牌大學(xué)的本科生甚至高中生混得好。

很多在非西方國(guó)家被視作人才的碩士、博士等高學(xué)歷人士，在西方國(guó)家卻成為了弱勢(shì)群體。因?yàn)楦邔W(xué)歷非但不是就業(yè)的保障，反而成了就業(yè)的障礙。 “Overqualify”往往成為企業(yè)不雇傭碩士、 博士的合法借口，逼得碩士、博士們只好在簡(jiǎn)歷中刻意隱瞞自己的高學(xué)位。更奇怪的是，當(dāng)這些有著碩士、博士學(xué)位的高級(jí)人才去從事保安、清潔、送外賣和開出租 等低端體力勞動(dòng)時(shí)，卻沒有人嫌他們overqualify。在不講人盡其才、物盡其用的西方社會(huì)，人才的浪費(fèi)是驚人的：北美崔哥在《哪種人該來美國(guó)》中曾 談到在美國(guó)胸外科主治醫(yī)生切雞胸脯、教授切肉、首席大提琴師改行搞裝修。這種狀況不僅在美國(guó)，在整個(gè)西方社會(huì)都普遍存在。由于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)緩慢，在加拿大找工 作更是其難無比。再加上雇主要求求職者有加拿大學(xué)歷、加拿大工作經(jīng)歷和加拿大推薦人等隱性歧視政策，新移民找工作就更是難上加難，很多在國(guó)內(nèi)有頭有臉的專 業(yè)人士也不得不屈尊低就，以求為生。于是，教授干苦力、律師當(dāng)管道工、博士開出租車的例子筆筆皆是，無人以之為奇。我甚至聽說過一個(gè) 有著兩個(gè)博士學(xué)位的埃及人一直失業(yè)在家，靠在幼兒園打工的老婆養(yǎng)活。博士失業(yè)并不是只有移民才享受的特權(quán)，擁有博士學(xué)位的加拿大人在家做家庭主婦甚至家庭 主夫的，也并非什么稀罕事。《溫哥華觀察者》的一篇文章指出，由于高學(xué)歷人才不能從事與其教育水平相關(guān)的職業(yè)所造成的經(jīng)濟(jì)損失，僅大不列顛哥倫比亞一省就 高達(dá)七千二百多萬加元。 

最令我震驚的是，西方人根本沒有任人唯賢的概念，在這里，任人唯親被視作天經(jīng)地義。當(dāng)然，在中國(guó)任人唯親的現(xiàn)象也非常普遍，但是，在中國(guó)大家普遍認(rèn)為，這種 做法是錯(cuò)誤的，是違反中國(guó)社會(huì)規(guī)則的，那些由于人際關(guān)系而喪失工作機(jī)會(huì)的人被視作社會(huì)不公的受害者。但在西方，規(guī)則本身就允許經(jīng)理雇傭自己喜歡的人，是否 招人喜歡本身就是雇人的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，那些因此而找不到工作的人則被認(rèn)為是需要提高人際交往技巧的無能者。另外，在中國(guó)，如果你的能力明顯比別人強(qiáng)，或者學(xué)歷明顯比別人高，即使不招人喜歡，最多也就是沒有被提拔的機(jī)會(huì)，卻沒有失業(yè)的危險(xiǎn)。但在西方，不招人喜歡的人，不管學(xué)歷多高、才華多大、能力多強(qiáng)，都找不到工作，即使偶然找到了，也會(huì)被解雇。 

其次，西方企業(yè)普遍管理混亂。我在加拿大工作多年，沒有見過一個(gè)懂管理的經(jīng)理，倒是見過不少失業(yè)或從事體力勞動(dòng)的工商管理碩士。我所工作過的幾個(gè)公司，并非 缺乏人才，但最后得到提拔和重用的，卻總是全公司最不適合做管理的人。一個(gè)加拿大同事甚至諷刺道：“就連讓猴子來管理這個(gè)公司，也比現(xiàn)在強(qiáng)。”由于缺乏最 基本的管理知識(shí)與管理能力，宏觀管理與策劃自然不在經(jīng)理們的考慮范圍之內(nèi)。經(jīng)理們很少談及如何提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、如何提高員工生產(chǎn)積極性等重要話題。處理甚 至制造一些不足掛齒的瑣事，反倒成為了他們的頭等大事，并且樂此不疲，廣大員工由于害怕被解雇，往往敢怒而不敢言。 

西 方企業(yè)要求員工有良好的溝通能力，就連芝麻綠豆大的一點(diǎn)小事都要溝通，于是大量的工作時(shí)間都用在了完全沒有必要的溝通上，一個(gè)網(wǎng)友說即使在硅谷的高科技企 業(yè)里，80% 到90%的工作時(shí)間都用來進(jìn)行沒有任何必要的各種溝通。我工作的單位要求員工工間休息、午休時(shí)間必須與其他員工自行溝通、協(xié)調(diào)。有一次，我去上廁所，五分 鐘之后回到辦公室，經(jīng)理嚴(yán)厲地質(zhì)問我為什么不和其他員工溝通。我感到非常莫名其妙，在和經(jīng)理的溝通過程中才明白，原來在我上廁所的五分鐘期間，一個(gè)同事給 我發(fā)短信，由于沒有回音，就將我告到了經(jīng)理那里。我只好解釋說，我當(dāng)時(shí)在廁所。經(jīng)理說，以后上廁所以前，要先和大家溝通，但我知道，在經(jīng)理的眼里，我成了 一個(gè)沒有溝通能力的低能者。在這樣的運(yùn)行機(jī)制下，高學(xué)歷的人早就被折磨得喪失了耐心，如何競(jìng)爭(zhēng)得過那些精于此道的平庸之輩。  

大多數(shù)公司也沒有賞罰分明的獎(jiǎng)懲制度，由于采取計(jì)時(shí)工資制，所以干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣。西方企業(yè)非但不獎(jiǎng)勤罰懶，反而給想干點(diǎn)實(shí)事人的制造各種各 樣的障礙，用北美崔哥的話說就是，有天大的本事不讓你使。經(jīng)理們不但不獎(jiǎng)勵(lì)干得好、干得快的員工，反而讓他們干得慢一點(diǎn)，以免讓那些干得慢的員工感到自愧 不如。對(duì)此，我曾感到大惑不解：為什么西方人為那些愚蠢、懶惰的人考慮得是如此的周到，但對(duì)那些不能學(xué)以致用的碩士、博士們的痛苦卻置若罔聞？當(dāng)他們以無 法合作、缺乏團(tuán)隊(duì)精神、情商低、社交能力差、溝通能力不行等種種理由甚至“overqualify”這樣荒謬的借口孤立、排斥有才華的人，迫使他們從事各 種體力勞動(dòng)甚至恥辱地加入失業(yè)大軍的時(shí)候，可曾考慮過他們的感受以及由此造成的社會(huì)后果？ 

多年以后，當(dāng)我對(duì)西方人和西方社會(huì)有了更加深入的了解以后，才豁然開朗：西方人對(duì)弱勢(shì)群體的同情是虛假與勢(shì)利的產(chǎn)物，這樣的同情讓他們?cè)谧晕腋杏X良好的同時(shí) 又不承受喪失個(gè)人利益的恐懼，故而只能投向比自己更愚蠢的人。他們?nèi)狈ψ鹬?、羨慕與敬仰人才的度量，反而在嫉妒、自卑與喪失個(gè)人利益的恐懼中，想方設(shè)法壓 制與打擊人才。在平庸者主導(dǎo)的西方社會(huì)，以平等的名義，對(duì)弱勢(shì)群體的某種程度的關(guān)心與對(duì)人才的打壓，是合法地、有系統(tǒng)地同步進(jìn)行的。武大郎開店的結(jié)果，自然就是個(gè)高的免入，必然競(jìng)爭(zhēng)不過精英統(tǒng)治的、尊重知識(shí)、尊重人才的中國(guó)。

由于賞罰不明，升職、晉級(jí)完全視經(jīng)理的個(gè)人好惡和陰晴難測(cè)的心情而定，不僅不能充分調(diào)動(dòng)、反而嚴(yán)重打擊了廣大人民群眾的生產(chǎn)積極性。于是工人消極怠工、敷衍 塞責(zé)，造成生產(chǎn)效率極其低下。加拿大經(jīng)濟(jì)的低迷狀況，與加拿大人極其低下的工作效率有很大的關(guān)系。對(duì)此幾乎每個(gè)移民都有同感。一個(gè)做建筑工程師的中國(guó)人對(duì) 我說，他們公司的工人都住在工地上。每天早晨八點(diǎn)，工人們緩緩地來到餐廳吃早餐、喝咖啡，之后再慢慢地走到工地，此時(shí)已近九點(diǎn)。不急不慌地干上它一個(gè)多小 時(shí) ，就到了工間休息時(shí)間，工人們照例去餐廳喝點(diǎn)咖啡，慢慢悠悠地來回一折騰，將近一個(gè)小時(shí)的時(shí)間就過去了。再干一個(gè)小時(shí)就是午飯時(shí)間了。  

一 個(gè)做管道工的朋友說得更邪乎。他的同事們上班時(shí)間就是象征性地干點(diǎn)活，大部分時(shí)間就是聚在一起扎堆聊天。我問他，難道經(jīng)理不管嗎？他說經(jīng)理們都坐在辦公室 里，根本不到工地上來。工人都?xì)w工頭領(lǐng)導(dǎo)，但工頭反而和工人一起聊天。我又驚問：那完不成工期怎么辦呢？他說：根本就沒有什么工期，什么時(shí)候完工，什么時(shí) 候算。實(shí)在拖的時(shí)間太長(zhǎng)了，就再多雇幾個(gè)人。對(duì)此，就連具有社會(huì)主義思想傾向、對(duì)剝削工人的資本家深惡痛絕的他都看不下去了。他覺得工人們干的這點(diǎn)活，實(shí)在是對(duì)不起資本家發(fā)的工資。聽他的話，到象是工人在剝削資本家。 

藍(lán)領(lǐng)如此，白領(lǐng)也好不到哪兒去。我有一個(gè)來自牙買加的黑人朋友是在辦公室工作的白領(lǐng)，有一天，她和幾個(gè)黑人同事數(shù)了數(shù)，在八小時(shí)內(nèi)，她的加拿大同事就出去吸了十次煙。以一次五分鐘計(jì)算，那就是50分鐘。她特意強(qiáng)調(diào)，這還只是吸煙時(shí)間，如果再把上廁所、喝咖啡的時(shí)間算上，浪費(fèi)的時(shí)間就更加可觀了。 

另外，日益猖獗的官僚主義以及各種不必要的規(guī)章條例嚴(yán)重束縛了企業(yè)的發(fā)展，造成勞動(dòng)生產(chǎn)率低下。在西方各國(guó)，不僅政府就連企業(yè)自身都陷入了官僚主義的泥潭： 各種填不完的表格文件、開不完的會(huì)議、數(shù)不清的規(guī)章制度嚴(yán)重束縛了企業(yè)的手腳。一個(gè)在瑞士工作的德國(guó)小伙子告訴我，在他工作的公司里一共有五百多名工作人 員，但其中真正從事業(yè)務(wù)工作的只有一百多人，另外四百多人都是行政人員。這些行政人員為了保住自己的飯碗，必須證明自己存在的合法性，于是經(jīng)常不斷地制造 出各種各樣的完全不必要的文件、表格、會(huì)議、培訓(xùn)、規(guī)章等等。我工作過的公司也都是大小會(huì)議不斷，雖然會(huì)議上討論的都是一些根本不值一提的、爛七八糟的瑣 事，卻要花費(fèi)大量時(shí)間與精力來制定會(huì)議議程與會(huì)議記錄。我曾經(jīng)不解地問過一些加拿大同事，他們告訴我，很多經(jīng)理之所以熱衷于開會(huì)，是因?yàn)閷?duì)于整天生活在空 虛、抑郁、自卑等負(fù)面情緒之中的他們來說，主持會(huì)議可以使他們感覺良好，振奮情緒。至于這些會(huì)議有無必要，就不在他們考慮之列了。在這樣的工作環(huán)境下，員 工們雖然忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，但做的都是無用功。 

通過做無用功來合法地、體面地騙取社會(huì)資源的弄虛作假行為已經(jīng)成為西方社會(huì)的常態(tài)，從而造成大量社會(huì)資源的無謂浪費(fèi)。很多所謂的工作成績(jī)都只具有書面意義， 而沒有對(duì)社會(huì)起到任何程度上的推動(dòng)作用。一個(gè)叫基里爾的俄羅斯青年懷著對(duì)西方文明的仰慕來到加拿大一所相當(dāng)不錯(cuò)的大學(xué)做博士后。不久他就發(fā)現(xiàn)，他所做的研 究根本沒有任何學(xué)術(shù)意義與價(jià)值，而只是用來欺騙外行的。研究人員在提交研究報(bào)告時(shí)就知道，這些研究根本就不可能完成。但在西方的科研體制下，研究人員的工 資來源于自行申請(qǐng)的科研基金，于是，為了保住自己的飯碗，他們把這些課題說得天花爛綴，并以一系列的數(shù)字、報(bào)表證明該研究的社會(huì)意義及可行性。經(jīng)過幾年的 研究，只要他們提交一個(gè)研究報(bào)告，就可以交差。由于沒有任何一項(xiàng)研究能夠確保成功，所以他們不必承擔(dān)任何責(zé)任，畢竟沒有人可以證明他們?cè)谔峤婚_題報(bào)告的時(shí) 候就知道這項(xiàng)研究根本就不可能成功。 

西方工作單位的人際關(guān)系更是異常險(xiǎn)惡，充滿了各種陰險(xiǎn)狠毒的爾虞我詐。與中國(guó)的單位里為了利益而進(jìn)行的生死搏殺不同，西方單位的內(nèi)斗卻常常帶有極重的黑色幽 默色彩。在“言論自由”的北美，因言獲罪是家常便飯。中國(guó)留學(xué)生翟田田只因在和教授爭(zhēng)執(zhí)中放了一句狠話“大不了就拼了”，就被以“恐怖威脅”的罪名送進(jìn)了 監(jiān)獄，最后甚至帶著手銬、腳鐐被驅(qū)逐出境。這樣的遭遇幾乎在俄羅斯青年基里爾身上重演，只因在與教授發(fā)生矛盾時(shí)，他口不擇言地說了一句“你 很幸運(yùn)我沒有把你的耳朵擰下來”，教授就將他告到學(xué)校，說他要?dú)蚪淌?，屬于暴力威脅的違法行為，主要證據(jù)之一就是他把襯衣袖子挽起來。于是展開了長(zhǎng)達(dá)幾 個(gè)月的調(diào)查，在調(diào)查過程中產(chǎn)生了多達(dá)二十多頁的各種文件、調(diào)查報(bào)告、書信和電郵等。結(jié)果證明，他說此話時(shí)用的是俄語。一位教授俄羅斯文學(xué)的教授作證說，在 俄語中擰耳朵是個(gè)成語，只具有象征意義，并不是真要把耳朵擰下來的意思?；餇柋救艘惨辉俎q解說他的襯衣袖子不是當(dāng)時(shí)現(xiàn)挽的，而是在家里就挽好的，而且他 習(xí)慣每天都把襯衣袖子挽起來。盡管如此，這位身高近兩米的教授仍聲稱他怕死了身高只有一米七的瘦小的基里爾，絕對(duì)不敢和他一起工作了。于是，基里爾轉(zhuǎn)到另 一個(gè)教授手下，這位五十多歲的女教授說她不怕。但學(xué)校規(guī)定，為避免此類事件的發(fā)生，他與這個(gè)俄羅斯女教授在工作時(shí)間必須講英語。堂堂高等學(xué)府竟然糾纏于這 些無稽之談。 

日益深重的資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)，不僅造成大量企業(yè)破產(chǎn)、資本和富人外逃、就業(yè)機(jī)會(huì)減少。更為嚴(yán)重的是，資本主義生產(chǎn)關(guān)系不僅不能充分調(diào)動(dòng)，反而嚴(yán)重打擊工人的 生產(chǎn)積極性。在工作越來越難找、工作環(huán)境越來越惡劣、工資待遇越來越下降的西方，越來越多的人自覺或不自覺地加入了愈益龐大的福利大軍。美國(guó)正在經(jīng)歷歷史 上最低的勞動(dòng)參與率，62%。美國(guó)聯(lián)邦勞工統(tǒng)計(jì)局說，美國(guó)全國(guó)共有2億4989萬9000人，其中9289萬8000人沒有參與。勞動(dòng)參與率是指16歲已 上的工作人口，擁有工作或積極找工作的比率。如此龐大的失業(yè)人口，自然要靠增加稅收來養(yǎng)活。在資產(chǎn)階級(jí)占統(tǒng)治地位的國(guó)家，這些稅收自然落到中產(chǎn)階級(jí)的頭 上，從而造成中產(chǎn)階級(jí)的日益貧困化。 

一 個(gè)不事生產(chǎn)，只是紙上談兵，且熱衷于勾心斗角、爾虞我詐、陰謀陷害的社會(huì)必將日益走向貧窮。因此，很多移民加拿大的外國(guó)人在了解了加拿大的真相后紛紛選擇 返回祖國(guó)。根據(jù)Ryerson 大學(xué) Wendy Cukier在2008年的一項(xiàng)研究，40%移居加拿大的外國(guó)移民離開了加拿大。而加拿大統(tǒng)計(jì)局（Statistics Canada）則認(rèn)為在25-45歲的男性移民中，有30%的人最終選擇離開加拿大。那些由于各種原因而留下來的外國(guó)人日子也不好過。著名的Simon Fraser 大學(xué)的 Scott Lear 博士在2008年公布了一項(xiàng)令人震驚的研究成果：外國(guó)移民移居加拿大后身體健康狀況不斷惡化。在經(jīng)過對(duì)來自中國(guó)、南亞和歐洲的六百名不同年齡、性別、種 族、教育程度和健康狀況的移民進(jìn)行跟蹤研究后，Lear 博士證明：這些在本國(guó)身體健康，而且通過苛刻的移民體檢的移民，來加后健康狀況卻日益惡化，且在加拿大居住時(shí)間越長(zhǎng)，身體健康狀況越差， 從而得出了移民來加拿大送死的結(jié)論。我相信，這和加拿大社會(huì)狀況的惡化以及生活水平的下降是分不開的。 

毫無疑問，深受精神和心理問題困擾、不能讀寫的西方人必將在下一輪的國(guó)際經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中敗給中國(guó)，從而造成西方更為嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，而且再無起死回生的可能。西方經(jīng)濟(jì)狀況將更加惡化，失業(yè)率會(huì)不斷提高，人民生活水平將進(jìn)一步下降。大量的事實(shí)證明，包括美國(guó)在內(nèi)的西方國(guó)家已經(jīng)陷入了萬劫不復(fù)的境地，其全面衰落甚至崩潰指日可待。西方資本主義滅亡的喪鐘即將拉響！

(作者系中國(guó)人民大學(xué)博士, 曾在中國(guó)社會(huì)科學(xué)院從事歷史研究, 現(xiàn)在是加拿大政府公務(wù)員。)

（原標(biāo)題：西方為什么越來越窮？ ）

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