全國(guó)兩會(huì)召開(kāi)在即，全國(guó)政協(xié)委員蔣勝男帶來(lái)提案，建議加強(qiáng)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的休息權(quán)保護(hù)，對(duì)企事業(yè)單位八小時(shí)工作制執(zhí)行情況加強(qiáng)監(jiān)管。這一建議，沖上了熱搜。

“‘996’制度是導(dǎo)致社會(huì)就業(yè)難、生育率低的重大原因，最后結(jié)果是整個(gè)社會(huì)為老板榨取的超額剩余價(jià)值買單。”3月2日，蔣勝男接受“政事兒”采訪時(shí)表示，加強(qiáng)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的休息權(quán)保護(hù)，對(duì)企事業(yè)單位八小時(shí)工作制的執(zhí)行情況加強(qiáng)監(jiān)督管理，已經(jīng)是當(dāng)前急需解決的事情。

作家、編劇蔣勝男曾創(chuàng)作《羋月傳》《燕云臺(tái)》等多部經(jīng)典作品，是第十三屆全國(guó)人大代表，今年開(kāi)始擔(dān)任第十四屆全國(guó)政協(xié)委員。

過(guò)去5年，她先后提出非法代孕組織者入刑，改善產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及育兒假規(guī)定，民法典草案刪除“離婚冷靜期”等多項(xiàng)建議，引發(fā)社會(huì)關(guān)注。“我沒(méi)有刻意去尋找一個(gè)要有影響力的提案或建議。為民發(fā)聲，說(shuō)白了就是人同此心，我們能夠去共情我們身邊和網(wǎng)絡(luò)上了解到的這些群眾，就能看到許多要解決的問(wèn)題。”蔣勝男說(shuō)。

蔣勝男（受訪者供圖）

談提案緣起

“三年前就開(kāi)始調(diào)研，現(xiàn)在這個(gè)問(wèn)題刻不容緩”

擔(dān)任十三屆全國(guó)人大代表的第二年，蔣勝男提出關(guān)于加強(qiáng)外賣食品健康安全問(wèn)題的建議，被全國(guó)人大重點(diǎn)督辦。后來(lái)她在網(wǎng)絡(luò)上跟年輕人交流，經(jīng)常會(huì)問(wèn)到35歲再就業(yè)的問(wèn)題，加之疫情影響，這個(gè)問(wèn)題愈發(fā)突出。

“如果只是呼吁大家不要年齡歧視，這實(shí)際上沒(méi)用，只是嘴巴過(guò)過(guò)癮而已，大家都愛(ài)聽(tīng)，也叫好，但實(shí)際執(zhí)行不了。”蔣勝男于是找到了一個(gè)突破點(diǎn)，就是國(guó)家公務(wù)員招考對(duì)35歲年齡的限制。

“很多企業(yè)招聘對(duì)標(biāo)公務(wù)員35歲的招錄條件，我想如果我從公務(wù)員35歲招考年限著手，切口比較小但對(duì)全社會(huì)起到非常好的傳導(dǎo)作用。”為此，蔣勝男連續(xù)兩年建議解除35歲職場(chǎng)恐懼，修訂國(guó)家公務(wù)員報(bào)考年齡限制。

通過(guò)調(diào)研，蔣勝男發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)之所以對(duì)35歲設(shè)限，從人本身角度思考，就是過(guò)度加班問(wèn)題。尤其是近年來(lái)把互聯(lián)網(wǎng)、金融、制造業(yè)等行業(yè)因特殊崗位臨時(shí)趕任務(wù)存在的“996”（即早九點(diǎn)上班，晚九點(diǎn)下班，一周工作六天）情況，變成了多企業(yè)非臨時(shí)的過(guò)度加班。“這種長(zhǎng)時(shí)間的工作已經(jīng)超過(guò)了人體生理的極限，嚴(yán)重危害了員工的身體健康，甚至威脅到他們的生命安全。員工到35歲，就會(huì)被邊緣化。”

“所以這個(gè)提案我從三年前就開(kāi)始調(diào)研，有了足夠的積累。如今這個(gè)問(wèn)題刻不容緩，無(wú)法再拖延下去了，今年我加班加點(diǎn)重點(diǎn)做了這一個(gè)提案。”蔣勝男說(shuō)。

談對(duì)策

“政府部門要主動(dòng)執(zhí)法，勞動(dòng)者也要勇敢地對(duì)加班說(shuō)‘不’”

曾有年輕網(wǎng)友與蔣勝男交流，“我下班很累了，睡眠嚴(yán)重不夠，睡之前我還習(xí)慣刷手機(jī)，我是不是太不爭(zhēng)氣了？”

蔣勝男安慰，“你不要自責(zé)，這不是你的錯(cuò)，不是你不夠努力，而是你的身體為了避免情緒崩潰在自救。人不是機(jī)器，需要情緒放松。我們努力工作、努力睡眠是為了生活。是過(guò)度加班占用了你的休息和情緒調(diào)整時(shí)間，所以不要感到羞愧，而是要大膽地告訴老板，我們的休息時(shí)間真的不夠了！”

蔣勝男調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些公司甚至采取不合法的加班方式，例如以“動(dòng)態(tài)優(yōu)化”“每月KPI增長(zhǎng)”等以無(wú)限制的“業(yè)績(jī)”與失業(yè)、崗位邊緣化等掛鉤，讓職工“自愿加班”“避峰下班”等手段，不但逃避加班費(fèi)用支付，更將勞動(dòng)者加班時(shí)間模糊化以逃避法律責(zé)任。“996”制度是導(dǎo)致社會(huì)就業(yè)難、生育率低的重大原因，最后結(jié)果是整個(gè)社會(huì)為老板榨取的超額剩余價(jià)值買單。

“如果加班三至四小時(shí)乃至更長(zhǎng)，對(duì)于一些大城市的勞動(dòng)者而言，是生活調(diào)整時(shí)間甚至睡眠時(shí)間都被吞噬。短期看是加大馬力往前沖，但過(guò)度疲憊只干不休，必然會(huì)導(dǎo)致自然規(guī)律的反噬。”蔣勝男認(rèn)為，超時(shí)工作、無(wú)償加班、“996”等問(wèn)題，對(duì)整個(gè)社會(huì)各個(gè)層面的再生產(chǎn)循環(huán)，對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人生存與發(fā)展，對(duì)于勞動(dòng)者的身體健康和家庭生活，都造成極大影響和傷害，嚴(yán)重違背了勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。

如何解決？蔣勝男提出，加強(qiáng)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的休息權(quán)保護(hù)，對(duì)企事業(yè)單位八小時(shí)工作制的執(zhí)行情況加強(qiáng)監(jiān)督管理。政府部門要主動(dòng)執(zhí)法，加大八小時(shí)工作制宣傳力度，勞動(dòng)者也要勇敢地對(duì)加班說(shuō)“不”，“老板喜歡用加長(zhǎng)工作時(shí)間來(lái)掩飾他的效能低下，勞動(dòng)法是有八小時(shí)工作制規(guī)定的，這不應(yīng)該成為一個(gè)冷知識(shí)”。

蔣勝男認(rèn)為，這能夠?qū)趧?dòng)者身心健康起到良好作為，不但對(duì)結(jié)婚率、生育率提升有促進(jìn)作用，對(duì)于勞動(dòng)者自身有更多的休閑與學(xué)習(xí)時(shí)間，會(huì)讓整個(gè)社會(huì)更具活力、更具創(chuàng)意，對(duì)社會(huì)新動(dòng)能起到開(kāi)啟作用。

“我相信有更多的代表委員關(guān)注這個(gè)問(wèn)題，各級(jí)勞動(dòng)部門會(huì)對(duì)此加強(qiáng)監(jiān)管，很多企業(yè)也會(huì)有所調(diào)整。勞動(dòng)者不想加班，可以向勞動(dòng)部門提出申訴；如果被邊緣化或歧視對(duì)待，可以去維權(quán)。這個(gè)過(guò)程會(huì)很長(zhǎng)，但有力量去慢慢推動(dòng)，全社會(huì)就會(huì)形成共識(shí)。”蔣勝男說(shuō)。