昨天是母親節(jié)，是全天下母親的節(jié)日，是所有孩子向母親表達(dá)敬意、愛意和感謝的一天，也是母親們應(yīng)該好好休息的一天。但事實(shí)上不是所有母親都有條件放下身上的重?fù)?dān)，家庭的、工作的，哪怕僅僅是一天。

對于大多數(shù)母親來說，生活和工作并不是那么輕松和順心。一方面，在家庭里，母親往往承擔(dān)著大部分的、不對等的家務(wù)勞動(dòng)和撫育贍養(yǎng)工作。在大多數(shù)場合，這些真實(shí)又不可缺少的勞動(dòng)默默地發(fā)生著，既不為市場所承認(rèn)，沒有貨幣價(jià)格，也不為家人所在意，甚至許多家務(wù)工作被視為臟的、不體面的，得不到應(yīng)有尊重。另一方面，即使有些母親有機(jī)會(huì)維持或獲得一份工作，依然會(huì)受到就業(yè)市場的歧視，分到更低端的工作，拿到更少更差的報(bào)酬，并且受到資本無差別的壓制與盤剝。所以，作為一個(gè)女性，更作為一個(gè)勞動(dòng)者，母親絕不是個(gè)一維的生命體，而是身處多重社會(huì)關(guān)系中的具體主體和鮮活生命。

這篇文章要討論的是：媽媽?shí)彙?/p>

昨天央視新聞發(fā)布了一條關(guān)于“媽媽?shí)?rdquo;的新聞，不僅官方肯定了這一新的就業(yè)形式，也對眾媽媽們的歡迎態(tài)度作了報(bào)道?？陀^來說，“媽媽?shí)?rdquo;這一專門為母親提供的工作機(jī)會(huì)，當(dāng)然是增加母親及其家庭收入的好方法，有利于母親提升自己的家庭和經(jīng)濟(jì)地位，增加自身接觸社會(huì)和他人的機(jī)會(huì)，在工作中或許還能遇到發(fā)現(xiàn)自我、發(fā)展自我的時(shí)刻。

有意思的是，文末提到(圖2)“媽媽們不再被迫在家庭和事業(yè)間二選一”，“媽媽?shí)徲型蔀榕跃蜆I(yè)的新趨勢，讓每一位媽媽都能在照顧家庭的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢想”，這個(gè)期待乍看之下確實(shí)美好，但細(xì)細(xì)想來，這話里的前提是照顧家庭仍是女性/母親的天職。說得更直白些，就是你作為一位母親，應(yīng)該家庭和事業(yè)全都要，既要花時(shí)間花精力照顧好孩子老人家庭，又得盡可能地抓住機(jī)會(huì)，抽時(shí)間去闖事業(yè)，也就是賺錢。男性的身份自始至終是缺席的?；蛟S這篇報(bào)道的重心放在母親上，所以沒有花費(fèi)筆墨去提及男性的作用，但報(bào)道之外，卻不可不提。不過，這里僅作提醒，本文暫且不去討論男賺錢、女主家的小家庭分工格局的形成過程和社會(huì)背景，而聚焦于“媽媽?shí)?rdquo;本身需要關(guān)注的問題。

首先，“媽媽?shí)?rdquo;的形成背景。報(bào)道沒有具體介紹“媽媽?shí)?rdquo;的社會(huì)背景。實(shí)際上，“媽媽?shí)?rdquo;不是一個(gè)新事物。說個(gè)早的，馬克思在《資本論》中介紹的“家庭勞動(dòng)”就是“媽媽?shí)?rdquo;的較早前身。當(dāng)時(shí)，女性和未成年勞動(dòng)力將生產(chǎn)物料從工廠或分包商處拿到家里加工，將加工好的產(chǎn)品再返回去，賺取差價(jià)或勞動(dòng)費(fèi)用?？梢韵胍?，當(dāng)時(shí)的許多女性同樣是母親，而家庭勞動(dòng)讓她們能夠賺取微薄收入的同時(shí)，照顧好孩子。這樣的形式至今存在。B站上就可以搜到許多視頻，例如，一位母親領(lǐng)來布料針線，將其制成一個(gè)個(gè)拎包，大致10-15分鐘可制一件，每件兩元錢。如此低廉的收入揭示了“媽媽?shí)?rdquo;形成背后的最大動(dòng)力，即資本需要廉價(jià)的勞動(dòng)力。

具體到中國，企業(yè)設(shè)置和雇傭的“媽媽?shí)?rdquo;是近十年的產(chǎn)物。大背景是靈活用工的就業(yè)形式為企業(yè)降低用人成本提供了制度保障，“媽媽?shí)?rdquo;就是靈活用工的母親/女性特別版。兩條形成脈絡(luò)，一是鄉(xiāng)村扶貧，在政府支持下，資本開始使用農(nóng)村的剩余勞動(dòng)力，而農(nóng)村剩余勞動(dòng)力大多就是女性，尤其是中老年女性。比如，經(jīng)常能看到新聞，扶貧車間、社區(qū)工廠或是家庭農(nóng)場就近雇傭大批女性勞動(dòng)力。二是信息技術(shù)的發(fā)展，許多工作可以遠(yuǎn)程、線上進(jìn)行，大批城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的女性得以獲得全崗、半崗、兼職的就業(yè)機(jī)會(huì)。比如，數(shù)據(jù)標(biāo)注員、客服等。

其次，“媽媽?shí)?rdquo;的特點(diǎn)。報(bào)道中強(qiáng)調(diào)了“媽媽?shí)?rdquo;的最大特點(diǎn)便在于“彈性工作制”(圖4)。母親很重要的工作是撫育小孩，小孩活動(dòng)和家務(wù)勞動(dòng)互相穿插，導(dǎo)致母親的時(shí)間非常零碎，沒有整塊時(shí)間。但在孩子上學(xué)、不哭鬧的時(shí)候，女性又有大把時(shí)間，加之家務(wù)勞動(dòng)沒有收入，女性對時(shí)間靈活的工作具有很大需求。對于企業(yè)來說，在追求廉價(jià)勞動(dòng)力的動(dòng)力下，為女性提供彈性工作并不是什么難事。一來，部分工作可以在家中自行完成，二來，許多需要在場進(jìn)行的工作，無論是作坊型還是流水線型，只要維持基本人數(shù)就可以保證生產(chǎn)。女性承擔(dān)的工作多為整理物料、包裝、檢驗(yàn)等技術(shù)含量較低的工作，可替代性強(qiáng)，工廠提前安排規(guī)劃好人員，彈性工作幾乎不會(huì)影響生產(chǎn)效率。在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方面更是如此。

然而，彈性工作制背后是工資和福利待遇的彈性化。“媽媽?shí)?rdquo;似乎成為無工作者的幸運(yùn)，但這遮蔽了“媽媽?shí)?rdquo;工資普遍低于市場價(jià)的情況。與此同時(shí)，由于是彈性工作，企業(yè)一般不需要為就職母親簽訂長期合同，不需要承擔(dān)完備的社保繳納責(zé)任，許多基本福利待遇也可以免去，甚至工作中的保險(xiǎn)費(fèi)用和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避動(dòng)作，企業(yè)也可以省掉。在一定意義上，母親這個(gè)身份就成為女性獲得一份薪酬待遇大打折扣工作的合法理由。許多人會(huì)想，企業(yè)給你一份工作，你能在家務(wù)之余掙點(diǎn)收入補(bǔ)貼家用已經(jīng)是大好事了。這其實(shí)就是陷入到了企業(yè)視角，為企業(yè)說話的局面中去了。

再次，“媽媽?shí)?rdquo;并非那么輕松。例如，報(bào)道中提到一份工作的時(shí)間7:30-16:30，單算的話是九個(gè)小時(shí)。即使中間可能包括中午吃飯和休息時(shí)間，以及母親需要臨時(shí)請假的時(shí)間，往松了算，最起碼也要工作7小時(shí)。應(yīng)該說，這個(gè)時(shí)長不能算是一個(gè)特別輕松的工作。報(bào)道中也特別提到“寶媽生產(chǎn)線”，也就說明企業(yè)對于這種靈活性較強(qiáng)的勞動(dòng)力有自己的專門管理方案，能讓自己在使用更低成本勞動(dòng)力的同時(shí)，保證生產(chǎn)效率。企業(yè)一定不會(huì)是吃虧的那方，但母親卻要在家里承擔(dān)不對等家務(wù)的同時(shí)，在市場中遭受更嚴(yán)重的剝削，并且還要感謝這份工作機(jī)會(huì)。

最后，“媽媽?shí)?rdquo;之外要認(rèn)識到，一個(gè)社會(huì)企業(yè)本身就應(yīng)該給予員工充足的休息時(shí)間。如果員工有接送、照顧小孩的需求，一個(gè)人民的企業(yè)，或者用今天時(shí)髦的話來說，一個(gè)人性化的企業(yè)，就應(yīng)該予以支持和照顧。比如提供育嬰室，保障有接送需求的家長——無論是母親還是父親——可以按時(shí)上下班或擁有請假的權(quán)力，等等。但現(xiàn)在，這些反倒成為不正常的、需要額外歌頌的事情，保障員工的權(quán)益已然成為企業(yè)的累贅和成本。“媽媽?shí)?rdquo;這種被創(chuàng)造出來的工作形式僅僅是為了滿足市場需求。諷刺的是，企業(yè)在這種新形式中還可以多賺一筆。

報(bào)道中也提到“媽媽?shí)?rdquo;在勞動(dòng)合同和社保保障方面存在不足，說明官方和企業(yè)并不是什么都不懂。

總之，勞動(dòng)者一定是排在生產(chǎn)第一位的，不管在封建社會(huì)，資本主義社會(huì)還是社會(huì)主義社會(huì)，沒有勞動(dòng)力，鈔票只能是鈔票，不能生錢，死的生產(chǎn)資料永遠(yuǎn)只能是生產(chǎn)資料，不能變成可以賺取利潤的商品/滿足需要的產(chǎn)品。“媽媽?shí)?rdquo;只是一個(gè)半成品，它不是企業(yè)的施予，而是企業(yè)需要母親。正如母親不辭辛苦地哺育了孩子，作為勞動(dòng)者、生產(chǎn)者的母親，她們(與男性一起)的勞動(dòng)也哺育了一個(gè)個(gè)企業(yè)。她們獲得的工作理應(yīng)體面、安全、福利待遇完善且受到尊重。

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