“996工作制”背離奮斗精神 勞動法學(xué)者呼吁重新定義工作時間

闞純裕

　　央視網(wǎng)消息（記者 闞純裕）：今年全國兩會期間，全國政協(xié)委員李國華建議對“996工作制”進行監(jiān)管，得到眾多網(wǎng)友贊同，沖上微博熱搜首位。

　　“這種工作制度是已經(jīng)違反我國《勞動法》的‘延長法定工作時間’的制度，其實是被完全禁止的。”李國華表示，較之加班現(xiàn)象的廣泛性，其在某些行業(yè)普遍制度化和嚴(yán)重超時化，是最為人詬病、最具危害性的，應(yīng)當(dāng)引起足夠關(guān)注。“‘996’既違反《勞動法》，更背離奮斗精神，其社會危害性不可小看。”

　　中國勞動統(tǒng)計年鑒數(shù)據(jù)顯示，近十年來，城鎮(zhèn)就業(yè)人員每周平均工作時間的最高值出現(xiàn)在2010年，達到47個小時，超出標(biāo)準(zhǔn)工時7個小時，距離增加一個工作日僅差1小時。2011年和2015年平均工作時間分別出現(xiàn)過兩次回落，但此后均呈現(xiàn)逐年上漲態(tài)勢。

　　央視網(wǎng)記者梳理后發(fā)現(xiàn)，近年來，城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工時的最低值出現(xiàn)在疫情時期。2020年3月，國家統(tǒng)計局在數(shù)據(jù)報告中指出：“2月份……全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間為40.2小時，比1月份減少6.5小時。”而到2020年11月，全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間達到46.9小時，距離歷史最高值僅一步之遙。

　　根據(jù)歷年統(tǒng)計數(shù)據(jù)，工時最長的五個行業(yè)分別是住宿和餐飲業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，建筑業(yè)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)。出乎大多數(shù)人預(yù)料的是，2018年頻繁因為“996”話題進入公眾視野的信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，平均工時僅為43.8小時，相比于2012年還有較大的降幅。

　　農(nóng)、林、牧、漁業(yè)是唯一周平均工時小于40個小時的行業(yè)。耐人尋味的是，1995年實施的《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。1995年3月25日《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》第三條規(guī)定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。

　　央視網(wǎng)記者就此現(xiàn)象采訪了兩位勞動法領(lǐng)域的專家——中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所副研究員王天玉、武漢大學(xué)法學(xué)院副教授班小輝。

　　“勞動立法、執(zhí)法現(xiàn)狀并不是特別理想”

　　班小輝：“996”的事情前幾年就有，但每過一段時間會再次引起別人關(guān)注，也就說明目前的勞動立法、執(zhí)法現(xiàn)狀并不是特別理想，這個問題一直沒有得到解決。

　　王天玉：勞動的多元性、靈活性，包括一定程度上勞動者的自主性，都使得整個工作時間認(rèn)定的模式越來越復(fù)雜。標(biāo)準(zhǔn)工時是強制性的，用人單位和勞動者不能通過合同變更法律的基本規(guī)定，但是這種強制性效力由于缺乏一個很好的保障機制——用人單位超過工作時間安排工作幾乎沒有什么法律后果，所以使得這樣一個強制性標(biāo)準(zhǔn)也在事實當(dāng)中沒辦法落實。再加上《勞動法》落實執(zhí)行也有它的缺點，這兩方面因素導(dǎo)致了有些行業(yè)工時制度處于一種失控的狀態(tài)。

　　現(xiàn)在一個很大的問題就是全行業(yè)“996”，在哪個公司干沒有多大區(qū)別。我們設(shè)了幾道防線，《勞動法》、勞動仲裁、勞動訴訟，前面兩道防線守不住，不能指望第三道，就變成現(xiàn)在這個結(jié)果。

　　“在違法的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)了勞動者工資收入與生活水平的和諧”

　　班小輝：目前有一個現(xiàn)象是有些公司把基礎(chǔ)工資定得很低，加班工資往往構(gòu)成員工的主要收入來源之一，在這種情況下，加班在違法的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)了勞動者工資收入與生活水平的和諧。

　　一種是工資構(gòu)成的設(shè)計，一種是舉證責(zé)任問題。實際上，到勞動仲裁，把勞動者的工資和他能夠取證的工作時間加在一起計算，如果他的基本工資沒有低于具體工資標(biāo)準(zhǔn)，這個時候法院可能不會去判。

　　王天玉：很多行業(yè)不再是工廠制，沒辦法確定一個統(tǒng)一的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。而現(xiàn)在又缺乏議價機制，定價權(quán)完全捏在用人單位手里面。

　　“對于工作時間的認(rèn)識還有一定的欠缺”

　　班小輝：隨著勞動力市場靈活化的趨勢不斷增強，工作時間制度設(shè)計需要隨之彈性化，應(yīng)該加快完善特殊工時制度，以適應(yīng)不同類型的雇員，而不是都使用標(biāo)準(zhǔn)工作時間，否則會造成執(zhí)法的困境。同時，我們還應(yīng)當(dāng)關(guān)注到網(wǎng)絡(luò)技術(shù)下工作時間對勞動者休息時間的侵占。社交軟件的存在，讓用人單位即使在下班后也可以隨時給員工派發(fā)工作任務(wù)，使得工作狀態(tài)可能在家中繼續(xù)延續(xù)。所以，既要加快對工作時間彈性化的立法設(shè)計，又要加強對數(shù)字技術(shù)下勞動者休息權(quán)的保障。

　　王天玉：怎么定義和分類工作時間，這是一個很基本的問題。大量的行業(yè)已經(jīng)不是朝九晚五的工作模式，不是以前工廠制流水線化的標(biāo)準(zhǔn)工作時間了?，F(xiàn)有的法律文本確實一定程度上滯后于時代的發(fā)展了。

　　我們在原理層面，對于工作時間的認(rèn)識還有一定的欠缺。比如，醫(yī)生的值班時間，這個算工作時間還是非工作時間？很多地方不算工作時間。因為不是正常工作的勞動強度，但是事實上這個人在不在工作？這些基本的原理性的內(nèi)容還沒有解決。

　　所以，我提出了“勞動解放說”，一個人可自由支配自己時間的狀態(tài)是勞動解放，而只要沒有處在可以自由支配的狀態(tài)就是在工作。當(dāng)然，要區(qū)分正常勞動強度和非正常勞動強度的工作時間，對應(yīng)不同的勞動報酬。

　　“某種程度上存在一種執(zhí)法的妥協(xié)性”

　　班小輝：與我國龐大的就業(yè)市場相比，目前勞動監(jiān)察的行政隊伍配比相對不足，執(zhí)法力量匱乏，但是勞動監(jiān)察的事項和職能范圍在實踐中卻在不斷擴大，導(dǎo)致勞動監(jiān)察部門無法實現(xiàn)全面有效的執(zhí)法。此外，勞動監(jiān)察部門受制于地方的行政管理，一些地方政府為了吸引投資，實現(xiàn)經(jīng)濟和就業(yè)增長的目標(biāo)，可能會對勞動監(jiān)察執(zhí)法的力度進行干預(yù)。

　　王天玉：現(xiàn)在勞動領(lǐng)域里有大量其他的更嚴(yán)峻的問題，還需要勞動行政執(zhí)法監(jiān)察的力量去應(yīng)對。比如，農(nóng)民工欠薪的問題、安全生產(chǎn)的問題，這些和生命安全、社會穩(wěn)定相關(guān)的問題還沒有得到徹底解決。有限的勞動行政執(zhí)法監(jiān)察力量，怎么可能去大范圍地查一個行業(yè)的工作時間？

　　勞動行政監(jiān)察執(zhí)法是一個自上而下的機制，而另外一種由下而上的機制叫勞動爭議仲裁和訴訟?，F(xiàn)在的主要爭議是以加班為主的，加班要的是什么？是加班工資。在前期，企業(yè)一直處在不遵守《勞動法》的狀態(tài)，員工基本上都是在發(fā)生爭議或者離職的時候才提出來，之前的工作時間一直處于失控的狀態(tài)。所以不論是自上而下的機制，還是自下而上的機制，對于工作時間的控制都沒有發(fā)揮作用。

　　“因為加班成本不夠高，才讓大家全加班”

　　班小輝：雖然我國立法明確規(guī)定了加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，但是并未得到有效落實，導(dǎo)致加班成本不足以遏制過度加班的現(xiàn)象。一些用人單位在勞動合同中，與勞動者約定了較低的加班費計算基數(shù)，導(dǎo)致加班費的總額并不高。甚至在有些行業(yè)，用人單位與勞動者約定了較低的基本工資，勞動者不得不依靠超長的加班，才能獲得看似合理的月收入。

　　王天玉：第一，加班工資能不能落實？落實到什么程度？至少沒有那么樂觀。第二，即便已經(jīng)有這么高的加班成本，很多行業(yè)還是在加班。我覺得是因為加班成本不夠高，才讓大家全加班。

　　如果加班成本足夠高，一個人通過勞動仲裁拿到一大筆加班費，大家看到了，都通過這種方式維權(quán)，還會有這么嚴(yán)重的加班嗎？甚至我在想，如果像稅制一樣，差額累進，加班時間越長，加班工資標(biāo)準(zhǔn)越高，還會有這么嚴(yán)重的“996”嗎？

　　“對奮斗和幸福成功的定義，不能由私營企業(yè)主進行”

　　班小輝：這是我們國家現(xiàn)階段的一個發(fā)展特征，因為我們要超速發(fā)展，每個環(huán)節(jié)都在超速發(fā)展，可能需要每個員工都付出更多。

　　但是，勞動法為什么要對工作時間做限制？因為立法者認(rèn)識到如果不對勞動者休息權(quán)加以合理保障，不僅會損害勞動者個人人身權(quán)益，也會對整個社會勞動力的發(fā)展造成損害，過勞死的頻繁事例已經(jīng)是個警訓(xùn)，對于過度加班的現(xiàn)象，我們必須嚴(yán)格加以規(guī)范。

　　要改變這種境況，需要各方力量加以配合。立法者需要加快工作時間制度的改革進程，勞動監(jiān)察部門應(yīng)對超時加班重點行業(yè)加強執(zhí)法，勞動仲裁和法院也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查加班工資計算的合理性問題。此外，國家需要進一步推進工資集體協(xié)商議價制度，確保勞動者在勞動定額、加班加點工資等問題上有合理的話語權(quán)。

　　王天玉：“996”是一個生態(tài)惡化的結(jié)果，定價權(quán)被一方壟斷了。我們對奮斗和幸福成功的定義，不能由私營企業(yè)主進行。既要反對超常加班，也要反對職場PUA。

　　首先界定工作時間，分類更科學(xué)一點，為了應(yīng)對勞動靈活化的趨勢，還可以分季度規(guī)定加班時間，同時要提高違法成本。只有這兩方面同時做，才能倒逼企業(yè)進入到相應(yīng)的分類里，使它形成規(guī)范化的狀態(tài)。

　　改變是一個系統(tǒng)工程，方方面面都要搭建起來，每一道防線都要守住。

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